近日，由省委依法治省办主办、荆楚网（湖北日报网）承办的湖北省“保障新发展 法治惠民生”办实事集中展示活动正式发布优秀案例名单，10件案例获评优秀。省委依法治省办联合荆楚网（湖北日报网）等主流媒体对优秀案例进行集中展示，宣传展现法治湖北建设取得的最新成效，不断增强人民群众和市场主体的法治获得感和满意度，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区营造良好的法治氛围。

　　省总工会联合省高级人民法院，探索建立“法院+工会”诉调对接新模式、有效拓展职工维权服务新路径，2022年，全省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室办结案件6566件，达成调解协议3655件，调解成功率55.67%。

　　坚持高层级推动。省高级人民法院和省总工会每年联合召开会议，部署推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作高效落地。省总工会出台的关心关爱职工群众、助力企业纾困解难的15条措施，把全面推进“法院+工会”工作列为重要一条。省、市、县三级联动，构建解纷联动体系，推行诉调对接、司法衔接机制。

　　坚持高效率运行。各地做好两家结合的“文章”，在线下，设立诉调对接工作室；在线名调解员全面入驻“人民法院调解平台”。武汉市武昌区把审判团队与调解组织固定配对，全年调处劳动争议案件719件。硚口区在开发区设立工作室，阳新县在温州异地维权站建立联系点，汉川市在马口镇设立分支机构JN江南体育官方网站，把矛盾纠纷化解在第一线、最前端。

　　坚持高质量调解。各地工会把培育专业化、高素质的调解员作为基础工作，把好入口关、建立名录库。组织职工法律服务团、工会法律顾问参与调解，盘活工会法律资源。加强业绩考核，实行优胜劣汰的动态管理。采取坐班制与上门调相结合的方式，最大限度地化解矛盾纠纷。宜昌市远安县总工会为职工提供“点单式”服务，实现调解成功率100%。

　　坚持硬指标评价。把案件量和调成率作为硬指标，建立以案件量为支撑、以调成率为目标的评价体系，一个标准立到底、一把尺子量到底。老河口市妥善化解某纺织公司125名员工欠薪案件，工会调解员全员上阵，引导员工维权不停工、调解不停产，137万元工资款于2022年除夕前全额到账，为防范化解风险按下了“预警键”。

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